Avize psihologice

Aviz psihologic – Psihologia muncii si organizationala

• Pentru angajare
• Control periodic/mentinere functie
• Schimbare functie

Aceste tipuri de evaluari se adreseaza:

• Personalului cu functie de executie si conducere
• Cadrelor  didactice
• Personalului sanitar
• Persoanelor  care lucreaza  la inaltime, in conditii de zgomot, in conditii de izolare, in tura de noapte, munca in campuri electrice si electromagnetice, manipulare de substante toxice si stupefiante, munca in mediu subteran
• Cetatenilor straini care lucreaza pe teritoriul Romaniei
• Angajatiilor care conduc autovehicule de serviciu sau personale in interesul firmei

Aviz psihologic port arma – Psihologie aplicata in domeniul securitatii nationale

Conform legislatiei in vigoare ( Legea 333/2003, Legea 295/2004 si Legea 17/1996) avizarea psihologica necesara obtinerii sau prelungirii permisului port arma este necesara atat pentru persoane fizice, cat si pentru persoane juridice, cu atributii in domeniul apararii, ordinii publice. De asemenea, aceasta obligativitate apartine si persoanelor care poseda drept de procurare, detinere folosire a armelor.

• Pentru obtinere permis port-arma in inters personal sau profesional (arma letala si neletala, arma de vanatoare, arma de tir etc)
• Pentru obtinerea  atestatului de formare profesionala (agenti de paza si ordine)
• Pentru obtinerea licentei/atestatului de detectiv particular
• Pentru angajare: agenti de paza, agenti transport valori, politisti comunitari etc.
• Pentru control periodic: anual (personalul angajat in sectorul privat care, prin natura atributiilor, poarta armament si munitie), la cinci ani (persoane particulare care detin permis de arma).
• Pentru angajatii si administratorii firmelor care transporta si comercializeaza arme si munitii si a celor care executa servicii de intretinere a sistemelor de paza si alarmare.

Evaluarea psihologica se desfasoara conform unei metodologii specifice, in functie de scopul evaluarii si se finalizeaza cu eliberarea avizului psihologic pentru permisul port-arma.

Aviz psihologic – Diagnostic si evaluare clinica

Psihologia clinica este situata la confluenta psihologiei cu medicina si este o ramura teoretica si aplicativa a sistemului stiintelor psihologice. Obiectul psihologiei clinice il constituie omul cu dificultati de adaptare si auto-realizare determinate de starea fizica, sociala sau spirituala. Psihologia clinica este orientata catre optimizarea si cresterea resurselor psihice ale omului si a posibilitatilor sale de adaptare, armonizarea dezvoltarii psihice, ocrotirea sanatatii si reabilitarea psihica.

• aviz psihologic de evaluare si psihodiagnostic clinic ( apt/inapt)
• raport de evaluare  pentru Comisia de expertiza a persoanelor cu handicap ( boala Alzheimer, dementa senila, dementa vasculara)
• raport de evaluare psihologica pentru copii si adolescenti
• aviz psihologic pentru adoptii
• evaluari psihologice in situatii de: abuz sau neglijare a copilului, stabilirea custodiei minorilor, stabilirea timpului de vizitare a copiilor
• rapoarte psihologice catre diferite institutii: invatamant, instante judecatoresti.

Evaluarile psihologice clinice se finalizeaza cu eliberarea unui aviz psihologic care sa ateste starea de sanatate psihica sau, dupa caz, cu un raport de evaluare psihologica.

Aviz psihologic pentru ocuparea functiilor publice antifrauda –  Inspector antifrauda                  

Recent, a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Regulamentul de desfasurare a concursului pentru ocuparea functiei de inspector antifrauda in cadrul ANAF.

Documentul stabileste care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ocuparea functiilor publice antifrauda, precum si ce acte va contine dosarul de inscriere. Numirea inspectorilor antifrauda, se va face pe baza de concurs sau examen, ocuparea functiilor publice fiind facuta inclusiv in urma promovarii evaluarilor psihologice complexe si de integritate, organizate prin intermediul unitatilor specializate acreditate in conditiile legii.

Evaluarea psihologica in vederea ocuparii functiilor publice in structurile antifrauda presupune promovarea a doua tipuri de evaluari:

• evaluarea psihologica complexa –  realizata printr-un interviu anamnestic si aplicarea unui set de minim doua teste psihologice, care vizeaza: nivelul cognitiv,  nivelul de maturitate socio-afectiva/stabilitate emotionala, constiinciozitatea si rezistenta la stres

• evaluarea psihologica a integritatii – realizata printr-un interviu si aplicarea a minim unui test psihologic, care vizeaza: tendinta catre comportamente care pot afecta integritatea.

Evaluarea psihologica se finalizeaza prin emiterea in mod distinct, a doua avize psihologice:

• unul care priveste evaluarea psihologica complexa a candidatului pentru ocuparea functiei publice
• cel de al doilea cu privire la aprecierea nivelului de integritate al candidatului.

PROGRAMĂRI:
► Telefon: 0722 509 692 / 0735 193 439
► E-mail: contact@lapsiholog.com