Proiect Euroanswer – Analiza posturilor in organizatie

Organizatiile au nevoie de o structura solida pentru a functiona corespunzator.

Analiza posturilor, identificarea si descrierea rolurilor din organizatie precum si incadrarea corespunzatoare a angajatilor pe post, reprezinta un important punct de plecare pentru constructia unui sistem de management al performante, a indicatorilor de evaluare sau a organizarii eficiente a activitatii.

Alaturi de partenerii nostri, Euroanswer, am dezvoltat si implementat proiectul „Analiza posturior in organizatie” pentru a raspunde atat nevoilor companiei, cat si cerintelor reglementate de legislatia in vigoare.

Obiectivele proiectului:

• Analiza posturilor si incadrarea corespunzatoare a angajatilor pe post;
• Descrierea posturilor, rolurilor;
• Construirea fiselor de post;
• Identificarea criteriilor pentru masurarea performantei individuale;
• Identificarea obiectivelor individuale;
• Cunoasterea relatiilor dintre posturi;
• Stimularea angajatilor care doresc sa evolueze spre un nou post sau intr-un post ierarhic superior.

Beneficiile proiectului:

• Alinierea strategiei de resurse umane cu cea a organizatiei;
• Furnizarea directiilor pentru activitati si decizii privind Managementul Talentelor;
• Suport pentru Evaluarea Performantei;
• Determinarea modului in care trebuie investiti banii in ceea ce priveste resursele umane.

Dorim sa multumim partenerilor nostri pentru promptitudinea cu care au raspuns pe parcursul derularii intregului proiect.